Cursus Risicomanagement

Als bedrijf loop je risico’s. Wat als er wordt ingebroken, de machines kapot gaan of je personeel langdurig ziek raakt? Als organisatie moet je je hierop voorbereiden. Tijdens de praktijkgerichte opleiding Risicomanagement, die alleen bij de LOI via afstandsonderwijs te volgen is, maak je kennis met de belangrijkste methoden, programma’s en procedures binnen het domein risicomanagement. Je leert soorten risico’s te onderkennen, maatregelen te ontwerpen, implementeren en onderhouden. Ook is er aandacht voor de laatste trends en ontwikkelingen. Na afloop weet je alles van risicomanagement. Je kunt feilloos risico’s en gevolgen inschatten en weet precies hoe je deze kunt beperken! Studieduur: 5 maanden. Lesgeld per maand: € 97,50 (Kies je voor betaling in één keer, dan krijg je 5 % korting!). Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang een gratis Snelstudie Braintraining t.w.v. €100,- Lees meer

Specialist Sociale Zekerheid met expertise WWB (Klantmanager of Handhaver) Functie-omschrijving: Je bent in eerste instantie inzetbaar op één van de opdrachten, bijvoorbeeld: • In de functie van klantmanager inkomen/rechtmatigheid. Je verricht de intake, bepaalt het recht op uitkering en mogelijk bijzondere bijstand en je bent verantwoordelijk voor de administratieve verwerking. Je beheert zelfstandig jouw eigen caseload als het gaat om rechtmatigheid en adviseert en rapporteert over de financiële voorzieningen. Je onderhoudt contact met externe instanties zoals UWV, UWV Werkbedrijf, schuldhulpverlening en maatschappelijk werk. • In je rol als klantmanager werk/doelmatigheid ben je verantwoordelijk voor de sociale en maatschappelijke heractivering. Je beheert zelfstandig je eigen caseload. Je begeleidt de cliënt bij re-integratie, opleiding of sollicitatieprocedure en stelt samen met de cliënt een trajectplan op. Door jouw kennis en ervaring vorm je jezelf een beeld van de locale arbeidsmarkt, bouw je een netwerk op en onderhoud je dit. Daarnaast heb je contact met externe instanties, zoals re-integratiebureaus, UWV Werkbedrijf, UWV, schuldhulpverlening en maatschappelijk werk. • Door je affiniteit met fraudealertheid en je gedegen kennis van de WWB en/of ervaring als opsporingsambtenaar bij een Sociale Dienst ben je in staat een kwalitatief hoogstaand bestuursrechtelijk onderzoek te verrichten naar de rechtmatige verstrekking van de WWB-uitkering. Je legt, in samenwerking met medewerkers van de gemeente, huisbezoeken af. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden voer je, al dan niet samen met een collega van SV Land of van de gemeente, op respectvolle wijze confrontatiegesprekken met cliënten. Lees meer

In deze afwisselende en veelzijdige functie bent u als Consultant W&S en detachering , na een interne opleiding, verantwoordelijk voor de werving en selectie en matching van technische kandidaten op middelbaar en hoger niveau voor vaste banen, projecten en detachering in de techniek/ Engineering. Deze opdrachten komen voort uit de gemeenschappelijke commerciële activiteiten van de vestiging Randstad Engineering Rotterdam en collega labels van Randstad. U bezoekt klanten om opdrachten nader te inventariseren en de dienstverlening, het proces, doestellingen en de prijs met de klant te bespreken. Tevens beheert u het klantenbestand en worden er van u commerciële activiteiten en initiatieven verwacht om klanten verder uit te bouwen om zodoende meer opdrachten te genereren. Contact onderhouden met en beheer van het kandidatenbestand, evaluatie en beoordelinggesprekken met projectmedewerkers, voortgangsgesprekken met klanten behoren tot uw takenpakket. Daarnaast voert u de vestigingsadministratie en stelt u planningen op. U verzorgt de wekelijkse commerciële rapportage en draagt actief bij aan verbeteren van het proces, klant en kandidaat tevredenheid. Lees meer

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een HR manager/arbeidsjurist. Functie valt onder HR director. Functie heeft drie hoofdtaken: aansturen HR adviseurs en HR medewerkers Nederland verantwoordelijk als HR partner voor één Business Unit expert op gebied van arbeidsrecht. Hoofdtaken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden: - aansturing en begeleiding van de HR adviseurs en HR medewerkers; - verantwoordelijk voor de arbeidsrechtelijke kwesties op de afdeling HR en PSA; - adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij werving & selectie, aanstelling, opleiding en ontwikkeling, verzuim, reïntegratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden; - coördineert de personeelsplanning en levert een bijdrage aan de realisatie van de (kwantitatief en kwalitatief) gewenste personele bezetting; - neemt deel aan de overlegstructuur op tactisch operationeel niveau (BMT’s); - levert bijdragen en draagt het HR beleid in het werkgebied; - ontwikkelt en vernieuwt HR instrumenten, introduceert deze instrumenten en coördineert de implementatie; - levert een bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van de planning & control functie; fungeert als coach en “sparring partner” voor leidinggevenden in de uitvoering van HR taken; - levert een bijdrage aan de uitvoering van diverse projecten op HR gebied; - kent de specificaties en de kwaliteitseisen van het proces en het product, controleert op kwaliteit en kwantiteit, rapporteert de verrichte werkzaamheden; - kent en werkt conform de veiligheids-, gezondheids-, welzijn- en milieuvoorschriften, meldt vastgestelde tekortkomingen en mogelijke verbeterpunten Lees meer

Je bent in eerste instantie inzetbaar op één van de opdrachten, bijvoorbeeld: 1. In de functie van klantmanager inkomen/rechtmatigheid. Je verricht de intake, bepaalt het recht op uitkering en mogelijk bijzondere bijstand en je bent verantwoordelijk voor de administratieve verwerking. Je beheert zelfstandig jouw eigen caseload als het gaat om rechtmatigheid en adviseert en rapporteert over de financiële voorzieningen. Je onderhoudt contact met externe instanties zoals UWV, UWV Werkbedrijf, schuldhulpverlening en maatschappelijk werk. 2. In je rol als klantmanager werk/doelmatigheid ben je verantwoordelijk voor de sociale en maatschappelijke heractivering. Je beheert zelfstandig je eigen caseload. Je begeleidt de cliënt bij re-integratie, opleiding of sollicitatieprocedure en stelt samen met de cliënt een trajectplan op. Door jouw kennis en ervaring vorm je jezelf een beeld van de locale arbeidsmarkt, bouw je een netwerk op en onderhoud je dit. Daarnaast heb je contact met externe instanties, zoals re-integratiebureaus, UWV Werkbedrijf, UWV, schuldhulpverlening en maatschappelijk werk. 3. Door je affiniteit met fraudealertheid en je gedegen kennis van de WWB en/of ervaring als opsporingsambtenaar bij een Sociale Dienst ben je in staat een kwalitatief hoogstaand bestuursrechtelijk onderzoek te verrichten naar de rechtmatige verstrekking van de WWB-uitkering. Je legt, in samenwerking met medewerkers van de gemeente, huisbezoeken af. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden voer je, al dan niet samen met een collega van SV Land of van de gemeente, op respectvolle wijze confrontatiegesprekken met cliënten. Als Specialist Sociale Zekerheid is het de bedoeling dat je in een later stadium wordt ingezet op verschillende opdrachten. Lees meer